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裁量労働制でも残業代は請求できる

日本の労働基準法では、「1日8時間、週40時間」という法定労働時間が決まっており、このラインを超えて働いた分は残業代支給の対象になります。ただし、実際に働いた時間(実労働時間)を明確に定義しにくい職業もあります。専門性が高い職業や、成果が重視される職業ですね。こういった職業は「裁量労働制」が採用されています。では、一般的な会社員が裁量労働制で働いたとき、残業...

年俸制だと残業代はもらえない?

実力主義や成果主義を採用する企業が増えるにつれ、「年俸制」が広まりました。その一方で、「年俸制だから残業代が出ない」と、当たり前のように主張する方が増えています。たしかに、残業代を支給しなくて良いケースはあります。しかし「年俸制であるがゆえに、いかなる場合でも残業代が支給されない」というのは大きな誤りです。ここでは、年俸制の概要と残業代がもらえるケースについ...

残業問題はどこに相談したらよいですか?

サービス残業や残業代の未払いなど、残業問題は、同僚や上司に相談しにくいものですよね。「波風を立てるよりは…」と一人で抱え込んでしまう方が数多くいらっしゃいます。しかし、自分の生活やキャリアを守るためには、残業問題をクリアにして、気持ちよく働き続けることが大切です。では、残業問題の相談はどこにすべきなのでしょうか。ここでは、残業問題を受け付けている場所を一覧と...

みなし残業制であっても残業代を請求できる場合とは?

日本では、定時以降に働いた分を「残業代」として支給する仕組みが一般的でした。しかし、昨今は、人件費抑制やの観点から「○○時間の残業代を含む」といった「みなし残業制」が採用されていることも少なくありません。みなし残業制の職場で働いている場合、残業代の請求はできるのかどうか、といった質問を耳にすることがあります。ここでは、みなし残業制の概要や、残業代を請求できる...

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